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Presentan el Manual de Inclusión de Personas Trans en los Centros de Trabajo

Afirman que México encabeza aplicación de protocolos de igualdad en latinoamerica

La Fundación Human Rights Campaign, PepsiCo México y Baker McKenzie presentaron un manual para promover estrategias laborales e implementar procesos y políticas especializadas en la atención de las personas trans en los centros de trabajo y con el que pretenden mantenerse como líderes en temas de diversidad e inclusión.

Se trata de una guía para que cualquier empresa en México cuente con las herramientas necesarias para implementar políticas para las personas LGBT+ y conseguir un acceso equitativo en los centros de trabajo.

PepsiCo México, empresa líder en inclusión de personas trans, contribuyó con su experiencia y su propio protocolo, el cual está en vigor desde el año pasado , mientras que el consorcio jurídico Baker McKenzie participó con el análisis del marco legal y regulatorio en el país, así como su conocimiento y experiencia en la inclusión de personas trans en las empresas.

De acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), la población trans en el país es de alrededor de 630 mil; de ese gran total, 70 por ciento enfrentan discriminación en el hogar y en el sector laboral, 11 por ciento cuenta con estudios universitarios y solo 5 por ciento logra ejercer su profesión dentro de una empresa.

La directora asociada del Programa Global de Equidad Laboral de la Fundación HRC, Milagros Chirinos, recordó que cuentan con una red corporativa establecida e incluyente en México “ansiosa por implementar pautas de inclusión de personas transgénero y de no género binario en el lugar de trabajo” y subrayó que el país se encuentra a la cabeza en el camino para la inclusión LGBTQ en el lugar de trabajo en América Latina.

El Manual de Inclusión de Personas Trans en los Centros de Trabajo sugiere a las empresas mexicanas algunas modificaciones y adiciones a procesos administrativos, tales como prácticas de reclutamiento trans incluyentes, libres de estereotipos de género, sensibilización a los equipos de trabajo, acompañamiento personalizado y sensible en caso de transición, así como  respeto a la antigüedad laboral tras cambio de identidad legal.

También plantea la importancia de un código de vestimenta flexible y trans incluyente, acorde a la identidad de género, incorporación de baños neutros y adaptación de baños trans incluyentes.

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