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Transfobia laboral, una realidad invisible

Por: Ana Lucia Borges Arroyo (analucia@humanismo.mx)

En artículos anteriores hemos hablado sobre discriminación y citamos legislación nacional y local donde se plasman diversas definiciones acerca de qué es, qué se entiende y qué se considera como discriminación o acto discriminatorio; sin embargo, a pesar de todos los esfuerzos realizados tanto por sociedad como por los gobiernos, los derechos de igualdad e inclusión se siguen violando.

Aunque la Ciudad de México es la única entidad federativa que reconoce el cambio de identidad de género en su  Código Civil, la discriminación y la transfobia son dos realidades que la comunidad trans (personas transgénero y transexual) tiene que afrontar.

A nivel nacional la deserción escolar de esta población en educación secundaria asciende a 4% y 12.3% en educación media superior[1], sin embargo, estas son cifras generales que no recolectan datos específicos, por esta razón, no podemos saber con exactitud qué porcentaje de la población escolar que deserta pertenece a niños y/o adolescentes trans.

Según la organización Internacional del Trabajo (OIT) “La discriminación y el acoso a estos grupos comienzan en la etapa de escolarización, reduciendo de esta manera las perspectivas de empleo. Posteriormente, la discriminación continúa en el acceso al empleo y en el ciclo de empleo; en casos extremos, los trabajadores y las trabajadoras trans pueden llegar a sufrir hostigamiento, abuso sexual o maltrato físico”[2].

En México 6 de cada 10 personas le han comunicado su orientación sexual a las personas con quienes trabajan o estudian[3], sin embargo hablarlo pone en riesgo su empleo. En este sentido la comunidad trans es quien lo sufre con mayor severidad debido a que su apariencia no coincide con los estándares heteronormativos de la sociedad mexicana. En este tenor tener un empleo formal donde puedan desarrollar su profesión y conocimientos es casi imposible porque no son contratados, a pesar de existir regulación normativa que acepte el cambio de nombre e identidad y existe una disposición constitucional sobre no discriminación, circunstancias que pasan por alto los empleadores y no son contratados.

Sufrir acoso, hostigamiento y violencia desde etapas tempranas obliga a muchos transexuales a prepararse para trabajos que “concuerden” con sus preferencias, orientaciones o identidad; tal es el caso de empleos en centros de belleza, spas,  antros o bares creando espectáculos o inclusive se ven obligados a incursionar en el mercado informal ejerciendo la prostitución.

El no contar con empleo formal presupone varios problemas entre ellos el no contar con acceso a los servicios de salud o beneficios como aguinaldo, utilidades, vacaciones, entre otro tipo de prestaciones.

Es necesario la creación de leyes y políticas públicas específicas que aseguren y fomenten la educación e inserción laboral de la comunidad LGBTTTIQ sin discriminación, para que continúen sus estudios e incursionen al mercado laboral sin temor a ser despedidos, en caso de ser forzados a abandonar estudios o empleo que se tomen las medidas necesarias para sancionar a quienes avalan y perpetúan estas prácticas violatorias a derechos humanos.

Para más información, comentarios relacionados con este artículo o para conocer las acciones y el trabajo que realizamos en Humanismo & Legalidad en favor de la población LGBTTTI, les invitamos a comunicarse al correo  contacto@humanismo.mx, o visitar nuestras redes sociales.

 

[1]Secretaría de Educación Pública, Estadística del sistema Educativo México Ciclo Escolar 2016-2017, http://www.snie.sep.gob.mx/descargas/estadistica_e_indicadores/estadistica_e_indicadores_educativos_15MEX.pdf

[2] Organización Internacional del Trabajo, La driscriminacion en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género: resultados del Proyectoi PRIDE de la OIT, http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—gender/documents/briefingnote/wcms_380831.pdf

[3] Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, Encuesta Nacional sobre Discriminación en México, ENADUS 2010, Resultados sobre diversidad sexual, http://www.conapred.org.mx/documentos_cedoc/Enadis-2010-DS-Accss-001.pdf

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