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¿Qué significa ser cisgénero?

Artículo publicado originalmente en: www.healthline.com escrito por KC Clements

¿Qué significa Cisgénero?

El prefijo “cis” significa “en el mismo lado que”. Entonces, mientras que las personas que son transgénero se mueven “a través” de los géneros, las personas que son cisgéneros permanecen en el mismo lado del género que inicialmente fueron identificados al nacer.

Según un artículo de Transgender Studies Quarterly, el término cisgender fue acuñado por activistas transgénero en los años 90 para crear una mejor manera de describir a las personas que no son transgénero.

A menudo verá los términos asignados como hombre al nacer (AMAB) o asignados a la mujer al nacer (AFAB) como una alternativa a decir que una persona “nació como hombre” o “biológicamente es hombre”. Para dar un ejemplo, si una persona fue declarada al nacer como hombre (AMAB) y se identifica como hombre, entonces eso significa que es un hombre cisgénero.

Que es el sexo

La mayoría de nosotros hemos crecido con la idea de que hay dos sexos, masculino y femenino.

Por lo general, asociamos a los hombres con cosas como tener un pene, cromosomas XY y testosterona como su principal hormona sexual. Tendemos a pensar que las hembras tienen vagina, cromosomas XX y estrógeno como su principal hormona sexual.

Activista trans

Pero ¿qué pasa con alguien que cae fuera de estas categorías? Esto es lo que se conoce como intersexualidad. Las personas que son intersexuales a veces se denominan personas con diferencias de desarrollo sexual. Pueden tener genitales, cromosomas o variaciones en las hormonas sexuales que no se alinean con las ideas populares sobre categorías masculinas o femeninas.

Las personas transgénero también pueden tener diferencias en los genitales, cromosomas u hormonas sexuales en comparación con sus contrapartes cisgéneros. Sin embargo, las personas transgénero todavía pueden identificarse como hombres, mujeres o algo completamente distinto.

Por ejemplo, una mujer trans que no se ha sometido a una cirugía de confirmación de género, o que no desea, puede tener un pene, cromosomas XY y estrógeno como su hormona predominante. Ella puede identificarse como mujer.

¿Qué es el género y cómo se relaciona con el sexo?

También vivimos en una sociedad que opera bajo el supuesto de que solo hay dos géneros, masculino y femenino, y que el sexo que se le asignó al nacer determina cuál será su género.

En las últimas décadas, académicos y activistas han llegado a entender que el género es un “constructo social”. Esto significa que el género es un conjunto de reglas y comportamientos socialmente acordados. Debido a que estas reglas varían entre las diferentes culturas y cambian con el tiempo, muchos han argumentado que el género no tiene la base biológica que las personas han pensado tradicionalmente.

Esto no significa que el género no sea real. Tiene impactos muy reales en nuestras vidas y en cómo experimentamos el mundo. Simplemente significa que no tiene una base sólida y demostrable en la naturaleza humana.

El género se trata únicamente de cómo te identificas, independientemente de tu cuerpo físico. Nuestros géneros pueden cambiar y variar y evolucionar con el tiempo. Si bien una persona puede identificarse como cisgénero ahora, eso no significa que siempre tenga que ser así.

También hay una larga y rica historia de culturas donde las personas se han identificado como algo más que hombres o mujeres. Los ejemplos incluyen personas de Dos Espíritus en las culturas indígenas de América del Norte, Hijras en Pakistán, India y Bangladesh, y las vírgenes juradas de los Balcanes.

Recientemente, los términos se han vuelto de uso popular como formas de describir la identificación fuera del sistema binario de género. Éstas incluyen: no binario, agender, Bigender, genero

género no conforme.

¿En qué se diferencia la identidad de género de la expresión de género?

Cuando se trata de género, en realidad hay dos componentes en juego. La primera es la identidad de género, que es como nos identificamos como hombres, mujeres, no binarios o cualquier otra identidad.

El segundo componente del género es lo que se conoce como expresión de género. Nuestras expresiones de género se enmarcan en el espectro de la masculinidad y la feminidad, y no necesariamente tienen que alinearse con nuestras identidades de género. Esto significa que no todas las personas que se identifican como hombres tienen una expresión de género masculino, y no todas las personas que se identifican como mujeres tienen una expresión de género femenina. Debido a que la masculinidad y la feminidad existen a lo largo de un espectro, las personas pueden caer aún más hacia la masculinidad, más hacia la feminidad o en cualquier punto intermedio.

Por ejemplo, alguien podría ser una mujer cisgénera, lo que significa que se les asignó el sexo femenino al nacer e identificarse como mujer, pero que tienen una expresión de género masculino.

¿Qué significa tener privilegio de cisgénero?

Las personas que son cisgéneros generalmente tienen derechos, ventajas y acceso a recursos y oportunidades que no se otorgan a las personas transgénero.

Hay muchos ejemplos diferentes de situaciones en las que las personas cisgénero tienen privilegios sobre las personas transgénero, algunas de las cuales incluyen:

Acceso a la salud

Muchas compañías de seguros no cubren la atención médica de personas transgénero. Esto incluye la terapia de reemplazo hormonal y las cirugías médicamente necesarias que las personas cisgénero pueden tener cubiertas. De los que respondieron  la encuesta de 2015 sobre el tránsito de los EE. UU. Del Centro Nacional para la Igualdad de Transgéneros, al 55 por ciento se le había negado la cobertura de la cirugía relacionada con la transición y al 25 por ciento se le había negado la cobertura de las hormonas.

Y si una persona transgénero puede recibir atención, todavía puede verse afectada por complicaciones. Muchos proveedores de atención médica no tienen conocimientos sobre la prestación de servicios y la sensibilidad a las personas transgénero. Un tercio de los encuestados tuvo una experiencia negativa con un médico en el año anterior a la encuesta. Alrededor del 8 por ciento de los encuestados se les negó atención por ser transgénero.

Discriminación en empleo y vivienda.

Según la Encuesta Trans de los Estados Unidos, el 30 por ciento de los encuestados había experimentado discriminación en el empleo, incluido el despido, la denegación de una promoción o el maltrato en el año anterior a la encuesta.

Además, el 30 por ciento había experimentado la falta de vivienda. Solo el 16 por ciento de los encuestados eran propietarios de vivienda en comparación con el 63 por ciento de la población general.

Protecciones legales

En este momento, no existe una ley federal para proteger a las personas transgénero contra la discriminación. En un informe del Centro de Derecho Transgénero, 23 estados recibieron el puntaje más bajo posible basado en las leyes estatales que protegen a las personas transgénero contra la discriminación, ofreciendo protección de salud y seguridad, brindando protección a los jóvenes LGBTQIA y permitiendo que las personas transgénero cambien las identificaciones emitidas por el estado. Solo 12 estados y el Distrito de Columbia cumplieron con los estándares más altos.

En los últimos dos años, se han presentado 200 proyectos de ley que permitirían la discriminación contra las personas LGBTQIA en 20 estados. Esto incluye leyes que evitarían que las personas usen el baño que mejor se adapte a su género.

Microagresiones

Las personas transgénero también experimentan pequeñas acciones cotidianas que pueden ser dolorosas o hacer que las personas se sientan tratadas de manera diferente porque son transgénero. Estas son conocidas como microagresiones.

Algunos ejemplos incluyen ser:

Erróneamente percibidos o tratados como si pertenecieran a un género con el cual no se identifican.

Contaron lo bien que lo hacen o no cumplen con los estándares sociales de su género

Acosado o maltratado cuando alguien se da cuenta de que son personas transgénero

Preguntas invasivas sobre sus cuerpos y su historial médico.

Mirar fijamente o que las personas eviten el contacto visual con ellos

Recuerde que el privilegio es complejo, y tenemos privilegios basados ​​en numerosas categorías de identidad diferentes. Por ejemplo, mientras que un hombre transgénero blanco puede experimentar discriminación y microagresiones por ser transgénero, todavía tiene ciertas ventajas sobre las personas de color y las mujeres porque es blanco y un hombre.

¿Cómo pueden las personas cisgénero tratar a las personas transgénero con respeto?

Hay varias cosas que las personas que son cisgéneros pueden hacer para apoyar a las personas transgénero en sus vidas.

Una de las formas más importantes de mostrar respeto por las personas trans es usar el lenguaje correcto.

Deberías

Nunca hagas suposiciones sobre la identidad de una persona. Puede pensar que sabe cómo se identifica una persona basándose en cómo se ven o se presentan, pero nunca puede estar seguro a menos que pregunte.

Pregunte el nombre y los pronombres de una persona o pregunte a las personas cercanas si no está seguro. Asegúrate de ofrecer tus propios pronombres cuando lo hagas. Como las personas pueden cambiar sus nombres y pronombres a lo largo del tiempo, prepárese para la posibilidad de que la primera respuesta que obtenga pueda cambiar.

Evite usar un lenguaje de género, como referirse a un grupo de personas como “damas” o “hombres”, o usar “señor” o “ma’am” para referirse a una persona. Trate de usar “gente” para referirse a un grupo o “amigo” para hablar cortésmente con una persona.

Reconoce que eres cisgénero y que tienes privilegios por eso. Algunas personas parecen pensar que “cisgénero” es una mala palabra, pero solo saben que es simplemente una manera de describir a alguien que se identifica como el género al que fueron etiquetados al nacer.

¿Cómo puedes usar tu privilegio para defender a las personas trans?

Es importante que las personas que son cisgéneros usen su privilegio para defender en nombre de las personas que son transgénero siempre que pueden. Esto puede significar tener conversaciones difíciles y desafiantes con las personas cisgénero en su vida.

 

Tomar acción

Si escuchas a alguien que se entrega mal o discrimina a personas transgénero, intervenga y hable con ellos. Explique el idioma que deben usar y por qué es perjudicial hacer lo contrario.

Si tiene acceso a recursos u oportunidades, como la apertura de un empleo o una situación de vivienda estable, piense en maneras en que pueda ayudar a las personas transgénero a tener acceso a estas cosas también.

Dona tiempo o dinero a organizaciones políticas dirigidas por personas transgénero.

Ofrezca ir con una persona trans si está enfrentando una situación que podría conducir a la discriminación. Si va con ellos a cambiar su nombre o marcador de género en sus identificaciones, o algo tan simple como ir con ellos al baño, contar con su apoyo y saber que los respaldará si algo sale mal puede ser de gran ayuda.

La línea de fondo

Una de las mejores maneras en que puede comenzar a ser un aliado de la comunidad transgénero es reconociendo su identidad como persona cisgénero y los privilegios que vienen con eso. A partir de ahí, puede comenzar a buscar formas de utilizar su privilegio para apoyar a las personas transgénero en su vida.

https://www.healthline.com/health/transgender/what-is-cis#takeaway

 

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