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INCENTIVA COPRED BUENAS PRÁCTICAS LABORALES EN EMPRESAS Y NEGOCIOS

Organizan 4º Foro de Buenas Prácticas Empresariales (comunicado) 

Para combatir la discriminación en los espacios laborales y buscar alternativas para promover el trato igualitario en empresas y negocios, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) y la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), efectuaron el 4º Foro de Buenas Prácticas Empresariales “En la Construcción del Futuro de la Inclusión”, un espacio de diálogo en el que empresas, organizaciones civiles, gobierno y ciudadanía exploran alternativas para generar un cambio en el sector privado a favor de la inclusión de los grupos históricamente discriminados como las personas de la diversidad sexual y de género, las personas con discapacidad, las mujeres, las personas indígenas, las y los jóvenes, las personas mayores, entre otras.

Al ser la igualdad un derecho que permite el ejercicio de otros, es fundamental que las acciones de su promoción vayan encaminadas desde una perspectiva estructural y no superficial, por lo que el COPRED se ha acercado al sector privado desde el “Gran Acuerdo por el Trato Igualitario” para fomentar una cultura de respeto y promoción del derecho a la igualdad y no discriminación tanto al interior de las empresas y negocios, como al exterior.

El Secretario de Desarrollo Social de la CDMX, Alejandro Piña Medina, recordó que aún persisten prácticas marcadas por el prejuicio que llevan a conductas discriminatorias las cuales se materializan en brechas de participación económica, de salarios, de puestos a los cuales acceder, de horas trabajadas y remuneradas, e hizo un llamado a reincorporar en la cuestión social la centralidad del trabajo para generar condiciones de mayor bienestar y justicia y “coadyuvar a procesos que garanticen la dignidad de las y los trabajadores”.

La presidenta del COPRED, Jacqueline L´Hoist Tapia, afirmó que desde el año 2012 a la fecha, han atendido a 7 mil 882 personas por presuntas conductas discriminatorias, entre las que el despido por embarazo es el más vulnerado: “en la construcción del futuro de la igualdad, es necesario que los espacios laborales y establecimientos mercantiles apuesten por acciones que nos ayuden a eliminar la brecha de desigualdad”. Además, enfatizó que el “Gran Acuerdo por el Trato Igualitario” consideró en sus inicios sólo a 10 empresas y hoy se tienen registradas más de 100 instituciones privadas y negocios que realizan acciones por la no discriminación en la Ciudad de México.

Francisco Robledo, Socio Fundador de ADIL, aseguró que en el año 2010 se habló en México de la importancia de hablar de diversidad e inclusión LGBT en los negocios y por ello el 4º Foro de Buenas Prácticas Empresariales llevó por título: En la Construcción del Futuro de la Inclusión, pero ¿cuáles son las bases para esta construcción? “Hoy lo iremos descubriendo juntos, de la mano de diferentes ideas que se intercambiarán en este espacio, entre representantes de empresas, organizaciones de la sociedad civil y de organismos internacionales interesados en elevar la profundidad de la conversación en México”.

El “Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX”, dijo, busca reconocer públicamente a empresas con buenas prácticas en materia de inclusión, incentiva procesos de capacitación a empleados y empleadas sobre no discriminación, vincula a empresas con  la sociedad civil organizada y les motiva a proteger los derechos laborales de sus integrantes.

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