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Día de visibilidad para personas transgénero: honrar lo visible y lo invisible

Artículo publicado originalmente en: https://www.forbes.com escrito por Ashlee Fowlkes

El Día Internacional de la Visibilidad de los Transgéneros (TDoV) se celebra el 31 de marzo de cada año. Fue fundada en 2009 por Rachel Crandall, psicoterapeuta con licencia especializada en temas de personas transgénero. El propósito de TDoV es reconocer los logros de las personas transgénero y no conformes con el género, así como llamar la atención sobre sus luchas continuas. Es un día importante para la comunidad LGBTQ+ en general y para la comunidad transgénero en particular.

Los miembros de grupos marginados a menudo tienen una exposición limitada a personas exitosas que se parecen a ellos, ya sean ejemplos del mundo real o visibilidad en los medios de comunicación. La comunidad transgénero no es una excepción a esa regla. Su visibilidad en los medios es mínima. A pesar de su visibilidad limitada en los medios de comunicación, cada vez más estadounidenses dicen que conocen a alguien que es transgénero. No hay duda de que ha habido un aumento en la visibilidad en los últimos años, con un estimado del 37% de los estadounidenses que conocen personalmente a alguien que es transgénero. Ese es un número impresionante considerando que puede ser una subestimación en el sentido de que es probable que haya personas que conozcan personalmente a una persona transgénero y que simplemente no sepan. Esta posibilidad plantea un punto interesante: en muchos casos, el estatus de minoría de una persona es evidente (la raza es un excelente ejemplo de eso).

Sin embargo, cuando se trata de personas transgénero, el hecho de que sean una minoría sexual o de género no siempre es evidente. Muchos han hecho la transición médica, o se han adaptado de otras maneras (como la unión del pecho o el uso de inserciones de sostén), y como resultado, no se identifican fácilmente como transgénero. No sabría que eran una minoría sexual o de género a menos que decidieran revelarle eso a usted. Dichas revelaciones no siempre se producen, y por una buena razón, porque la divulgación puede tener consecuencias significativas. Este riesgo es una distinción importante de otros grupos minoritarios.

Para muchos grupos minoritarios, el objetivo es ser reconocido como un miembro de la minoría y ser aceptado. Por ejemplo, las personas lesbianas, gays y bisexuales a menudo desean que las personas en su vida conozcan su orientación sexual, pero que las amen y acepten de todos modos. Otro ejemplo es la raza y la etnicidad. Las personas a menudo quieren ser conocidos como miembros de su raza o etnia y también ser aceptados y afirmados. El objetivo generalmente es que la mayoría acepte a la minoría a pesar de conocer su condición de minoría. Sin embargo, sucede exactamente lo contrario es cierto para muchas personas transgénero que preferirían que usted desconociera su condición de minoría.

¿Por qué es ese el caso? ¿Por qué es que algunas personas transgénero prefieren que otras no conozcan su condición de minoría sexual o de género? ¿Por qué algunos individuos transgénero no desean ser representaciones visibles de la comunidad transgénero? Bueno, para empezar, hay un costo asociado con la visibilidad. Si ser visible significa que podría perder su trabajo o su vivienda y no tener un recurso legal que pueda ser un impedimento. Si ser visible significa que tiene que explicar, responder preguntas y tratar de ayudar a otros a comprender aspectos de su pasado que fueron dolorosos y marcados por la vergüenza, la disforia y la ansiedad, que de hecho podrían ser un factor disuasivo. Si ser visible significa que los extraños pueden sentir que está bien hacerle preguntas sobre sus genitales y su vida sexual, eso podría ser un factor disuasivo. Si se piensa que ser visible equivale a la renuncia voluntaria de cualquier apariencia de privacidad, eso podría ser un factor disuasivo

Algunas personas pueden desear que otros sepan que son transgénero. Pueden elegir recoger ese manto, y si lo hacen, merecen todo el reconocimiento y la visibilidad que viene con eso. Sin embargo, hay otros que tienen un deseo muy diferente; no quieren nada más que que los veas como saben que son. Un apacible desvanecimiento en el fondo, simplemente otro hombre o una mujer caminando a tu lado en la tienda de comestibles, el epítome de: «Mantenlo en movimiento. No hay nada que ver aquí gente». Quieren vivir su vida como su yo auténtico y no tener el hecho de que se les asignó un género diferente al nacer, ya sea algo notable o notable. Tal vez eso está en el corazón de la diferencia. Quizás eso es lo que separa lo visible de lo invisible.

Si una persona pasa varios años tratando de escapar de algo doloroso y angustioso, cuando finalmente llega al otro lado, es posible que simplemente desee disfrutar del hecho de que el dolor ha terminado. Es posible que no tengan ningún deseo de compartir su historia de angustia con otros, y honestamente, eso está bien. Lo contrario también es cierto. Una persona puede escapar de algo que es doloroso y angustiante y, cuando llega al otro lado, no quiere más que compartir su historia con otros, para ser un ejemplo del hecho de que hay esperanza en el otro lado.

Ninguna de estas realidades es errónea. Hay valor tanto en aquellos que son abiertamente transgénero como en aquellos que eligen mantener su estatus de minoría para sí mismos. Hay valor en aquellos que terminan con artículos de TDoV escritos sobre ellos, y hay valor en aquellos que pasan frente a usted en la tienda de comestibles y pasan completamente desapercibidos. Hay valor en todas las personas transgénero y no conformes con el género, por lo que mientras se aprecia la visibilidad (y especialmente en esta época del año) es esencial que no se considere una medida de autenticidad.

 

https://www.forbes.com/sites/ashleefowlkes/2019/03/31/transgender-day-of-visibility-honoring-the-visible-and-the-invisible/#2ceb2b55b04f

 

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